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2024-11-18
為進(jìn)一步提升企業(yè)管理效能，強(qiáng)化職工隊(duì)伍建設(shè)，助力企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，近日，朝陽公司開展了中層干部及主管測評。此次測評旨在全面了解中層干部及主管在工作表現(xiàn)、領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作以及發(fā)展?jié)摿Φ确矫娴膶?shí)際情況，為企業(yè)后續(xù)的干部選拔、任用及培養(yǎng)工作提供科學(xué)依據(jù)。
本次測評秉持 “公正、公平、公開” 原則，運(yùn)用科學(xué)、系統(tǒng)的測評方法，從工作業(yè)績、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力到個人綜合素質(zhì)等多個維度，對中層干部及主管展開客觀評價，測評范疇全面涵蓋其工作與生活各層面。在生產(chǎn)三樓會議室，主管級以上管理人員以及部分職工代表共 64 人，以匿名方式現(xiàn)場打分。借助打分?jǐn)?shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，廣泛收集中層干部及主管在工作表現(xiàn)、領(lǐng)導(dǎo)能力等方面的詳細(xì)信息。而后，結(jié)合 KPI 考核結(jié)果與關(guān)鍵事件評價，對中層干部及主管實(shí)施綜合評定，最終形成測評報告。
基于測評結(jié)果，朝陽公司將量身定制具有針對性的職業(yè)發(fā)展路徑，持續(xù)完善干部選拔任用機(jī)制，保障優(yōu)秀人才能夠及時獲得提拔與重用。
公安備案 37011302000261號