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2022-09-02
為進(jìn)一步深化和提升生產(chǎn)崗位技能達(dá)標(biāo)工作開展，積極鞏固2021年工作成效，拓展崗位達(dá)標(biāo)的深度和廣度，2022年棗莊公司立足生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，重新編制下發(fā)了《生產(chǎn)崗位技能達(dá)標(biāo)實(shí)施方案（2022）》，重點(diǎn)對達(dá)標(biāo)崗位、達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)習(xí)內(nèi)容及考核方式等內(nèi)容進(jìn)行了明確，并制定了《崗位技能達(dá)標(biāo)工作推進(jìn)進(jìn)度表》，調(diào)度監(jiān)控室相關(guān)責(zé)任人員嚴(yán)格按照時間節(jié)點(diǎn)確保各項(xiàng)工作的推動和落實(shí)。
為有效檢測生產(chǎn)崗位技能達(dá)標(biāo)第一階段工作開展成效，8月30日，棗莊公司分場次和批次組織燒成車間、制成車間、機(jī)電車間、質(zhì)控室、調(diào)度中控等5個生產(chǎn)部門28個崗位101名崗位職工進(jìn)行了現(xiàn)場測評。本次測評內(nèi)容主要涉及《崗位作業(yè)指導(dǎo)書修訂版》及《崗位應(yīng)知應(yīng)會知識及突發(fā)事件應(yīng)急處置辦法》等知識，測評方式為試卷檢測。同時為確?？荚u結(jié)果的公正性、合理性和專業(yè)性，棗莊公司分別針對不同的崗位準(zhǔn)備了不同測評內(nèi)容，屆時將根據(jù)測評結(jié)果，給予一次性通過的職工每人300元獎勵。
此次生產(chǎn)崗位技能達(dá)階段性測評工作的開展，不僅是對棗莊公司2022年整體生產(chǎn)崗位技能達(dá)標(biāo)工作開展成效的一次綜合性檢測，而且更進(jìn)一步激發(fā)和帶動了生產(chǎn)一線崗位職工學(xué)習(xí)專業(yè)知識、掌握專業(yè)技能的工作積極性和主動性，有效促使職工養(yǎng)成了良好的工作和學(xué)習(xí)習(xí)慣，職工系統(tǒng)分析和處置問題的綜合能力得到明顯提升和加強(qiáng)。
下一步，棗莊公司將根據(jù)第一階段測評結(jié)果，積極總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和不足，以最終實(shí)現(xiàn)全員全崗達(dá)標(biāo)為工作目標(biāo)，通過不斷創(chuàng)新管理方式、完善激勵獎懲、嚴(yán)格制度落實(shí)等綜合管控措施，持續(xù)深入、深化崗位技能達(dá)標(biāo)工作開展，并堅(jiān)持做到工作開展的長期性、持續(xù)性和有效性，形成良性循環(huán)，從而推動企業(yè)綜合管理水平的不斷提升。
公安備案 37011302000261號